확장 전략을 수립하는 것은 글로벌 진출의 첫걸음입니다! 해외 시장에 성공적으로 진입하려면 탄탄한 시장 진입 전략이 필수이기 때문인데요. 각 단계가 장기적인 성공의 기반이 되므로, 처음부터 명확한 방향을 가지고 접근하는 것이 중요합니다. 아래 단계를 참고해 우리만의 글로벌 확장 전략을 만들어보세요.

이제 글로벌 진출은 선택이 아닌 필수가 되었는데요. 해외 시장 진출을 위해서는 명확한 전략과 유연한 실행력, 그리고 현지 시장에 대한 이해가 먼저 필요합니다. 그리고 해외에서 문제가 발생할 때 재빠르고 유연하게 대처할 수 있도록 발생할 수 있는 문제를 미리 점검하는 것도 중요한데요.

스타트업 CEO의 급여 수준은 0원 부터 3억 원 이상까지 다양하게 분포되어 있는데요. 사업 성장 단계, 투자 상황, 개인의 상황 등 여러 요소를 고려해 적절하게 설정하는 것이 좋습니다.

스타트업에게 글로벌 확장은 먼 이야기처럼 느껴질 수 있습니다. 적은 인원으로 예산, 운영, 인력 관리만으로도 바쁜 상황에서 해외 진출까지 고려하는 것은 쉽지 않은 일이에요. 하지만 글로벌 확장은 초기 스타트업도 충분히 실현 가능한 목표가 될 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)는 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 해외 인력을 합법적으로 고용할 수 있도록 지원하는 글로벌 고용 서비스입니다. 기록상 고용주 (EOR)가 스타트업을 대신해서 현지의 직원들을 공식적으로 고용하고, 법적 책임을 관리하는 방식입니다.

스타트업은 종종 채용에 어려움을 겪습니다. 구체적으로 어떤 포지션이 필요한지, 그리고 전체적인 사업 성장에 어떻게 기여할 수 있을지 정리하지 않고 바로 인재 모집부터 시작하는 경우가 많은데요. 이런 경우 채용 후에도 기대한 성과를 얻지 못할 가능성이 높습니다.

스타트업을 운영하다 보면 다양한 계약서를 작성하고, 검토할 일이 많습니다. 판매 계약, 파트너십 계약, 비밀 유지 계약, 동업 계약, 주주 계약서 등 종류도 다양하죠. 그중에서도 가장 자주 작성하고, 중요한 계약은 단연 근로(고용) 계약이라고 할 수 있습니다.

AI는 단순히 반복 업무를 줄여주는 역할을 넘어, 팀이 더 효율적으로 소통하고 협력할 수 있도록 도와줍니다. 예를 들어, 프로젝트 관리 도구는 팀원 간의 업무 분담을 명확히 하고, AI기반 언어 번역 기능은 문화적 장벽을 줄이며 원활한 협업을 가능하게 합니다.

HR 자동화는 단순히 업무를 덜어주는 도구를 넘어, 조직의 생산성을 높이고 직원의 만족도를 극대화할 수 있는 강력한 솔루션으로 자리 잡고 있습니다. 그렇다면, 자동화가 HR 업무에 구체적으로 어떤 영향을 미치고, 각 분야에서 어떤 효율성을 가져올 수 있을까요?

AI를 활용해 생산성을 극대화하는 방법은 무엇일까요? 반복 업무를 자동화하거나, 데이터를 분석해 인사이트를 활용하거나, 팀 협업을 강화할 수도 있습니다. 지금 바로 실행할 수 있는 실질적인 AI 도구와 전략을 확인하세요.